칭찬 왕이 되십시오.

칭찬 왕이 되십시오.

듣기 좋으라고 하는 칭찬이나 아부의 성격이 짙은 칭찬은 상황에 따라 언제든지 비난으로 바뀔 수 있습니다. 또한 그 자체에 좋은 관계를 유지할 수 있는 힘이 거의 없다고 할 수 있습니다. 진정한 칭찬이 지속적으로 이루어 질 수 있게 하는 방법은 ‘타인을 나보다 나은 사람’으로 인정하는 것입니다. 뇌 중에서 논리, 언어, 기억, 판단, 의욕을 주관하고 인간의 모든 행동을 지시하고 제어하는 역할을 하는 기관을 전두엽이라고 합니다. 이곳은 태어나서부터 9살까지 급속도로 발달하는데, 이 때 효과적인 자극을 계속 하게 되면 평생 지성과 감성이 균형 있게 발달한다고 합니다. 그러면 어떻게 하는 것이 효과적인 자극일까요? 뇌의학 분야의 최고 권위자로 알려진 오시마 박사는 '칭찬'이 그런 역할을 해 준다고 말했습니다. 이렇게 칭찬이 하는 기능은 우리의 상상을 초월합니다.

 

빌립보서 2:3,4. ‘아무 일에든지 다툼이나 허영으로 하지 말고 오직 겸손한 마음으로 각각 자기보다 남을 낫게 여기고 각각 자기 일을 돌볼뿐더러 또한 각각 다른 사람들의 일을 돌보아 나의 기쁨을 충만하게 하라’

 

듣기 좋으라고 하는 칭찬이나 아부의 성격이 짙은 칭찬은 상황에 따라 언제든지 비난으로 바뀔 수 있습니다. 또한 그 자체에 좋은 관계를 유지할 수 있는 힘이 거의 없다고 할 수 있습니다. 진정한 칭찬이 지속적으로 이루어 질 수 있게 하는 방법은 '타인을 나보다 나은 사람'으로 인정하는 것입니다. 그것은 자기를 비하하거나 혐오하는 것이 아닙니다. 겸손함을 바탕으로 하여 사람들에게 다가서라는 의미입니다. 나아가 칭찬은 칭찬받는 사람이 아니라 칭찬하는 사람의 인격이 됩니다.

 

칭찬에도 기술이 필요합니다.

1. 소유가 아닌 재능을 칭찬하라.

2. 결과 보다는 과정을 칭찬하라.

3. 타고난 재능보다는 의지를 칭찬하라.

4. 나중보다는 즉시 칭찬하라.

5. 큰 것보다 작은 것을 칭찬하라.

6. 애매모호한 것보다 구체적으로 칭찬해라.

7. 사적으로 보다 공개적으로 칭찬하라.

8. 말로만 그치지 말고 보상으로 칭찬해라.

9. 객관적으로 보다 주관적으로 칭찬해라.

10. 남도 칭찬하고 자신도 칭찬해라.