크리스챤 리더로서의 소명을 확인하는 4가지 핵심 요소

크리스챤 리더로서의 소명을 확인하는 4가지 핵심 요소

 

1. 내적 감동

 

흔히들 '소명'(the calling)을 '내적인 부르심'이라고 합니다.

그래서 소명의 여부를 확인할 때 흔히 '하나님께서 나를 부르셨다는 확신이 있는지'를 먼저 점검합니다. 그런데 우리가 놓치는 것이 있습니다. 그것은 바로 하나님께서 어떤 사람을 부르시는가 하는 문제입니다.

 

사도행전 13장 1~5절에는 바울과 바나바가 안디옥교회로부터 선교사로 파송되는 장면이 나와 있습니다. 이 장면을 자세히 보면, 바울과 바나바를 비롯한 안디옥교회의 리더들은 함께 금식하고 기도하던 중 '바나바와 바울을 따로 세우라'고 말씀하시는 성령의 명령(Calling)을 듣습니다.

 

여기서 중요한 것은 바로 그들이 금식하고 기도하던 중에 성령의 명령을 듣게 되었다는 것입니다. 그리고 그들이 금식하고 기도하던 이유는 바로 주님을 섬기기 위해서였다는 사실입니다. 하나님께서는 하나님의 명령을 따르고 그 명령대로 순종하여 하나님을 위해 일하기 원하는 자들을 부르십니다.

 

현재 하고 있는 일에 만족하지 아니하고 무언가 좀 더 본질적인 것을 원하는, 그래서 하나님의 부르심(소명)을 충분히 받아들일 수 있도록 준비된, 내적 감동이 있는 자에게 소명을 허락하십니다.

 

2. 공동체의 확인

 

그러나 그런 소명을 리더 자신만 알 수 있다면, 그것이 진정한 소명인지 아니면 개인의 욕망인지를 구분하기란 참으로 어렵습니다. 그래서 소명을 확인하는데 꼭 필요한 것이 바로 '공동체의 확인'입니다.

 

아무리 리더 자신의 내적인 감동이 크다 하더라도 공동체가 그것을 인정하지 않으면 그것은 하나님께로부터 오는 소명이 아니라고 생각할 수 있을 정도로 리더는 자신의 소명을 반드시 공동체를 통해 확인받아야 합니다.

 

믿음의 공동체로부터 내적 감동을 확인 받을 때, 크리스천 리더는 비로소 하나님의 부르심(소명)이 단순히 개인의 생각이나 욕구가 아님을 확인할 수 있습니다. 이것은 나아가, 어떠한 이유 때문에 리더가 자신의 소명에 흔들릴 때, 공동체의 확인을 통해 우리의 소명을 다시금 새롭게 할 수 있다는 것을 의미하기도 합니다.